دستورالعمل شرايط احراز مشاغل[1]
پيرو بخشنامه شماره 14479 مورخ 13/05/1388 در خصوص دستورالعمل
تعيين نوع پست سازماني، شرايط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفيد،
دستورالعمل مذكور اصلاح و به شرح ذيل ابلاغ مي‌گردد؛
1) تطبيق شرايط احراز براي انتصاب اعضا در صورت رعايت مفاد
بخشنامه شماره4392/12/30د مورخ 19/2/88 (با موضوع دستورالعمل تطبيق پست‌هاي
سازماني جهاددانشگاهي با رسته استخدامي براي اختصاص آنها به اعضاي هيات
علمي و غير هيات علمي)، با جدول ذيل انجام خواهد شد.
2) جدول حداقل شرايط احراز
|
رده شغلي |
مدرك تحصيلي و سابقه |
|
مشاغل رديف 7 جدول فوق‌العاده شغل (شامل مدير كل، رييس واحد و مشاغل هم‌سطح) |
فوق ليسانس و 8 سال تجربه مفيد ـ ليسانس و 10 سال تجربه مفيد |
|
مشاغل رديف 6 جدول فوق‌العاده شغل (شامل معاون مدير كل، معاون واحد و مشاغل هم‌سطح) |
فوق ليسانس و 5 سال تجربه مفيد ـ ليسانس و 7 سال تجربه مفيد |
|
مشاغل رديف 5 جدول فوق‌العاده شغل (شامل مدير اداره، مدير گروه و مشاغل هم‌سطح) |
فوق ليسانس و 2 سال تجربه مفيد ـ ليسانس و 4 سال تجربه مفيد ـ فوق ديپلم و 8 سال تجربه مفيد |
|
مشاغل رديف 4 جدول فوق‌العاده شغل (شامل معاون اداره، كارشناس و مشاغل هم‌سطح) |
فوق ليسانس ـ ليسانس ـ فوق ديپلم و 4 سال تجربه مفيد |
|
مشاغل رديف 3 جدول فوق‌العاده شغل (شامل مسئول قسمت، كاردان و مشاغل هم‌سطح) |
ليسانس ـ فوق ديپلم ـ ديپلم و 3 سال تجربه مفيد |
|
مشاغل رديف 1-2 جدول فوق‌العاده شغل (شامل كمك‌كارشناس و بخشي از مشاغل دفتري) |
ليسانس ـ فوق ديپلم ـ ديپلم |
|
ساير مشاغل جدول فوق‌العاده شغل (شامل مشاغل خدماتي و بخش ديگري از مشاغل دفتري) |
فوق ديپلم ـ ديپلم (انتصاب افراد با مدرك ليسانس و بالاتر امكان پذير نمي‌باشد) |
3) در موارد استثنا در صورت كمتر بودن سابقه كار مفيد فرد
براي تصدي پست مدير و بالاتر، مشروط بر آن كه ميزان كسر سابقه از 6 ماه
تجاوز ننمايد، موضوع براي تصميم‌گيري به كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل
ارجاع و در صورت تصويب كميته، فرد به عنوان سرپرست منصوب مي‌گردد.
تبصره: مدت اعتبار حكم سرپرستي حداكثر 6 ماه مي‌باشد.
4) به منظور محاسبه تجربه مفيد مندرج در جدول موضوع بند 2،
سوابق عضو با در نظر گرفتن تجارب منطبق و مرتبط و نيمه‌مرتبط در رشته‌هاي
شغلي كه به پست وي ارتباط دارد به شرح زير مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد:
1-4) تجربه منطبق:
به آن قسمت از تجربيات مكتسبه عضو اطلاق مي‌گردد كه در يك
زمينه تخصصي ايجاد و در انجام وظايف و بهبود و پيشرفت آخرين شغل مورد تصدي
وي كاملاً موثر باشد. سابقه فعاليت در يك اداره كل (در دفتر مركزي) جزء
سابقه منطبق تلقي مي‌گردد و در واحدها سابقه فعاليت در يك اداره جزء سابقه
منطبق تلقي مي‌گردد. ميزان اين سابقه با ضريب 1 محاسبه مي‌شود.
2-4) تجربه مرتبط:
به آن قسمت از تجربيات مكتسبه عضو اطلاق مي‌گردد كه در انجام
وظايف و بهبود پيشرفت آخرين شغل مورد تصدي وي مستقيماً موثر باشد. سابقه
فعاليت در يك حوزه معاونت جزء سابقه مرتبط تلقي مي‌شود. ميزان اين سابقه با
ضريب 6/0 محاسبه مي‌شود.
3-4) تجربه نيمه‌مرتبط:
به آن قسمت از تجربيات مكتسبه عضو اطلاق مي‌گردد كه در ايفاي
وظايف آخرين شغل مورد تصدي به نحوي تاثير داشته باشد. ميزان اين سابقه با
ضريب 4/0 محاسبه مي‌شود.
تبصره: تعيين ميزان تجربه قابل احتساب و ضريب تجربه مفيد، به عهده كميته اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل است .
5) فهرست رشته‌هاي تحصيلي مربوط به پست سازماني بر اساس طرح طبقه‌بندي مشاغل جهاد دانشگاهي مي‌باشد.
6) افرادي كه پيش از ابلاغ اين
دستورالعمل در اداره‌ها و پست‌هايي مشغول فعاليت بوده‌اند كه با رشته
تحصيلي ايشان منطبق نيست و در حال حاضر امكان جايابي متناسب با رشته تحصيلي
ايشان نيز وجود ندارد، مي‌توانند با توجه به شرايط زير در پست‌هاي جديد
(كارشناسي يا مديريت) منصوب شوند[2]:
1-6) اولويت اول براي اين افراد جايابي متناسب با مدرك، رشته تحصيلي و سابقه كار ايشان است.
2-6) تجربه و سابقه فعاليت مستمر به مدت حداقل 4 سال در يك
پست سازماني و در يك اداره و يا يك رشته شغلي به منزله داشتن رشته تحصيلي
منطبق با آن پست، اداره يا آن رشته شغلي [3] مي‌باشد.
7) دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت برابر مقررات مندرج در آيين‌نامه آموزش‌هاي ضمن خدمت قابل محاسبه مي‌باشد.
اين دستورالعمل در هفتاد و چهارمين جلسه (مورخ 10/04/1391)
شوراي اداري و استخدامي به تصويب رسيد و پس از تاييد رئيس جهاد دانشگاهي
لازم‌الاجرا است.
[1]- اين دستورالعمل طي بخشنامه شماره 17395/91/ص مورخ 25/10/1391 به واحدهاي جهاددانشگاهي ابلاغ گرديد.
[2]- اصلاحيه طي بخشنامه شماره 21188/92/ص مورخ 12/12/1392 به واحدها ابلاغ گرديد.
[3]- اصلاحيه بر اساس مصوبه هفتاد و ششمين جلسه شوراي
اداري-استخدامي كه طي بخشنامه شماره 20009/92/ص مورخ 27/11/1392 به واحدها
ابلاغ گرديده است.
برنامه توسعه جهاد دانشگاهي چشم انداز
بسمه تعالي
با اتكال به عنايت خداوند منان،
در سايه ايمان و كوشش جهادگران دانشگاهي، در مسير تحقق آرمانها و اهداف
والاي انقلاب اسلامي، قانون اساسي و انقلاب فرهنگي، در چشم انداز بيست ساله
جمهوري اسلامي ايران :
”جهاددانشگاهي نهادي است انقلابي باهويت اسلامي، برخوردار از منابع انساني متعهد و كارآمد، الهام بخش و موثر در كشور، پيشگام در توسعه علم، فناوري و فرهنگ با تعامل سازنده درعرصه ملي و بين المللي“
جهاد دانشگاهي نهادي است انقلابي با هويت اسلامي:
– معتقد و ملتزم به آرمانها،
ارزشها ومدافع اهداف انقلاب اسلامي و حضرت امام خميني (ره)، پيرو ولايت
فقيه و رهبري نظام، متعهد به اهداف انقلاب فرهنگي، با ساختار نهاد عمومي
غيردولتي
برخوردار از منابع انساني متعهد و كارآمد:
– مومن، انقلابي، متخصص، خلاق، پرتلاش، خودباور، مسئوليت‌پذير، داراي روحيه كار جمعي و ملتزم به فرهنگ جهادي
الهام بخش و مؤثر در كشور:
– الهام بخش در نو انديشي و پويايي علمي و فرهنگي در جهت نيل به خودباوري، خوداتكائي و تقويت هويت
ايراني – اسلامي
– مؤثر در تشخيص چالش‌ها، مسائل
و نيازهاي علمي، فرهنگي و اجتماعي كشور، ارائه راه حلهاي هوشمندانه و
تأثيرگذار در نظام تصميم سازي و تصميم گيري كشور
پيشگام در توسعه علم ، فناوري و فرهنگ:
پيشگام در:
– توسعه قطبهاي علم و فناوري براي گسترش مرزهاي دانش
– ”تحقيق و توسعه“ و توليد فناوريهاي نوين
– جذب توان علمي نخبگان
– پژوهشهاي كاربردي برنامه‌ريزي شده و بكارگيري نتايج حاصله
– توليد، جذب و بومي سازي فناوريهاي مورد نياز
– توسعه دانشگاه غيردولتي معتبر بين‌المللي
– توسعه آموزش عالي و تخصصي با رويكرد تربيت منابع انساني متعهد، كارآمد و كارآفرين
– صيانت از ارزش‌هاي انقلاب اسلامي و انقلاب فرهنگي
– ارتقاء و تعميق معرفت ديني و ترويج فضائل اخلاقي در ميان جوانان در پرتو انديشه و سلوك ديني، اجتماعي و سياسي حضرت امام خميني (ره)
– تبليغ و ترويج فرهنگ و هنر اسلامي- ايراني با رهيافتي زيبايي شناسانه، بديع و منطبق با زمان
– پرورش خلاقيتها و استعدادهاي فرهنگي- هنري و تقويت روحيه خودباوري دانشجويان
– ارائه ايده‌ها، طرحها و راهبردهاي اثر بخش علمي – فرهنگي و ظرفيت سازي براي ايفاي نقشهاي ملي در مسير توسعه فرهنگي كشور
تعامل سازنده در عرصه ملي و بين المللي:
از طريق:
– همكاري موثر با دستگاهها و
مراكز علمي، فرهنگي و مجموعه‌هاي فناوري و صنعتي در سطوح استاني و ملي
براي ايفاي نقشهاي برجسته در كشور
– همكاري علمي – پژوهشي با دانشگاهها و مراكز تحقيقاتي معتبر جهان براي تبادل تجربيات و دستيابي به دانش و فناوريهاي نوين
– گسترش همكاري بين المللي در حوزه‌هاي فناوري و صنعتي براي توليد ارزش افزوده و صدور محصولات و خدمات علمي، فني و صنعتي
– همكاري گسترده فرهنگي با
دانشگاهها و مراكز فرهنگي جهان به ويژه كشورهاي اسلامي براي افزايش شناخت
متقابل و معرفي مظاهر تمدن اسلامي- ايراني
– گسترش همكاري با مراكز علمي و فرهنگي، سازمانها و نهادهاي مدني ملي و بين‌المللي براي مشاركت در حل
چالش‌هاي فراروي جوامع اسلامي و كشورهاي منطقه
ملاحظات:
شايان ذكر است كه در تدوين
برنامه هاي توسعه جهاد دانشگاهي، اهداف، سياستهاي كلي و شاخصهاي كمي كلان
هر برنامه بر اساس اين سند تنظيم مي‌شود، به گونه‌اي كه با اجراي مجموعه
برنامه‌ها، اين نهاد به جايگاه و نقش پيش‌بيني شده در اين سند نائل شود.
برنامه و بودجه‌هاي ساليانه نيز، متناسب با اهداف و الزامات اين سند تدوين و
تصويب مي‌گردد.
در فرآيند دستيابي كشور به
اهداف سند چشم انداز و متناسب با تغييرات اساسي در شرايط علمي، فرهنگي،
اجتماعي و اقتصادي و اهداف و برنامه‌هاي كشور، محتواي سند جايگاه جهاد
دانشگاهي نيز حسب نياز مورد بررسي و بازنگري قرار مي‌گيرد.
– سند جايگاه جهاد دانشگاهي در چشم انداز بيست ساله جمهوري اسلامي ايران در يكصد و يكمين جلسه مورخ 4/4/86 به تصويب هيات امناء رسيد.
