11 راز جذابیت انسان های دوست داشتنی
برخی از انسان ها با وجود عدم بهره مندی از بعضی چیزها مثل پول، چهره ی
زیبا و یا ارتباطات اجتماعی گسترده، همیشه انرژی و اعتماد به نفس خاصی
دارند. حتی شکاک ترین انسان ها هم نمی توانند در برابر این شخصیت های جذاب
مقاومت کنند و از خود ترشرویی نشان دهند. اینگونه آدمها در هر محفلی می
درخشند؛ همان هایی که برای کمک، راهنمایی و مصاحبت، اولین گزینه ی هر کسی
خواهند بود.
شخصیت
آنها به گونه ای است که همه را به این پرسش وا می دارد: «او چه چیزی دارد
که من ندارم؟ چه چیزی او را تا این حد جذاب می کند؟» اما واقعاً تفاوت آنها
با دیگران چیست؟ احساس ارزشمند بودن آنها از درونشان نشأت می گیرد.
اینگونه افراد هیچ گاه به دنبال تأیید دیگران نیستند، چون آنقدر اعتماد به
نفس دارند که آن را در خودشان پیدا می کنند.
عادات خاصی وجود دارند
که شخصیت های جذاب و با اعتماد به نفسی مثل این برای حفظ دیدگاه سازنده ی
خود به صورت روزانه به کار می بندند. برخورداری از چنین اعتماد به نفسی
زاییده ی شانس نیست. پس وقت آن فرا رسیده است عادات اینگونه افراد را
مطالعه کنید، بلکه بتوانید از آنها به نفع خود بهره ببرید و اعتماد به نفس
تر و جذابیت بیشتری برای خود خلق کنید.
۱- رفتار محترمانه با «همه»
مخاطب
آنها چه بزرگ ترین مشتری شان باشد و چه گارسون رستوران، رفتارشان همیشه و
بدون استثنا مؤدبانه و محترمانه خواهد بود. شخصیت های دوست داشتنی این را
به خوبی درک می کنند که هر چقدر هم با فرد مقابل خود رفتار محترمانه ای
داشته باشند، اگر در مقابل او با شخص دیگری غیر مؤدبانه رفتار کنند، ارزش
رفتار مؤدبانه ی خود را نیز از بین خواهند برد.
۲- پیروی از قانون پلاتینی
قانون
طلایی «با دیگران همانگونه رفتار کن که دوست داری دیگران با تو رفتار
کنند» یک اشکال اساسی دارد: این قانون فرض را بر این می گذارد که همه دوست
دارند یک جور با آنها برخورد شود و این اصل را نادیده می گیرد که هر کسی
ممکن است با چیزهای کاملاً متفاوتی خوشحال شود. یک نفر از شناخته شدن در
میان جمع خوشش می آید، در حالی که یک نفر دیگر از اینکه در مرکز توجه قرار
بگیرد متنفر است.
اما قانون پلاتینی می گوید: «با هر کسی آنگونه
رفتار کن که خودش دوست دارد» و به این ترتیب این اشکال را برطرف می کند.
انسان های جذاب و دوست داشتنی در «خواندن» خواسته های دیگران مهارت بسیار
زیادی دارند و رفتار خود را طوری تنظیم می کنند که باعث خوشایند آنها شود و
به آنها احساس راحتی بیشتری ببخشد.
۳- عدم استفاده از گفتگوهای کوتاه
استفاده
ی صرف از گفتگو های کوتاه تضمین شده ترین راه برای جلوگیری از برقراری
ارتباط حسی در مکالمه است. شما وقتی مثل آدم آهنی با دیگران برخورد کنید،
مغز آنها را روی حالت ناوبری اتوماتیک قرار خواهید داد و این باعث می شود
کسی با شما احساس نزدیکی نکند. افراد دوست داشتنی با مخاطب خود ارتباط
برقرار می کنند و حتی در گفتگوهای روزمره و کوتاه نیز عمیق می شوند. علاقه ی
ذاتی آنها به دیگران باعث می شود به راحتی سؤالات خوبی بپرسند و آنچه در
جواب می شنوند را به دیگر جنبه های مهم زندگی گوینده ارتباط دهند.
۴- تمرکز روی آدمها، بیش از هر چیز دیگر
انسان
های جذاب و خوش برخورد علاقه ای ذاتی و واقعی به انسان های اطراف خود
دارند. در نتیجه، بیشتر از خودشان به فکر دیگران هستند. این گونه افراد
زیاد به این فکر نمی کنند که چقدر مورد علاقه ی دیگران هستند، چون تمرکزشان
تمام مدت روی اطرافیانشان است. به همین دلیل است که به نظر نمی رسد تلاشی
برای جذاب بودن انجام دهند.
برای اینکه این عادت آنها را بتوانید
برای خود به کار بگیرید، سعی کنید از موبایل های هوشمندتان فاصله بگیرید و
روی اطرافیانتان متمرکز شوید. تمرکزتان را روی صحبت های آنها نگه دارید، نه
پاسخی که به آنها می خواهید بدهید. وقتی کسی چیزی در مورد خودش به شما می
گوید، حرفش را با سؤال مناسبی همراه کنید، به گونه ای که بتواند سفره ی دلش
را بیشتر برای شما باز کند.
۵- اجتناب از تلاش بیش از حد برای اثبات خود به دیگران
انسان
های دوست داشتنی مکالمات و گفتگوهای خود با دیگران را با داستان هایی از
هوش و موفقیت های خود پر نمی کنند. اینگونه نیست که در برابر چنین میلی
مقاومت کنند، این میل اساساً در ذهن آنها شکل نمی گیرد. آنها به خوبی می
دانند کسانی که سخت تلاش می کنند محبت دیگران را متوجه خود کنند، احساس بدی
در اطرافیان خود به وجود می آورند.
۶- درک تفاوت میان حقیقت و نظرات شخصی
اینگونه
افراد با متانت و آرامش خاصی به مسائل بحث برانگیز و موضوعات حساس می
پردازند. آنها از ابراز عقیده ابایی ندارند، اما این را کاملاً روشن می
کنند که چیزهایی که می گویند صرفاً نظراتشان است، نه حقیقت محض. موضوع بحث
از گرمایش جهانی گرفته تا سیاست، برنامه ی واکسیناسیون و یا تغذیه، هرچه که
باشد، آنها این را می دانند که انسان های زیادی وجود دارند که به همان
اندازه در این مورد می فهمند و در عین حال ممکن است موضوع را متفاوت
ببینند.
۷- اجتناب از نقش بازی کردن
این
دسته از انسان ها خود واقعی شان هستند. لازم نیست کسی برای اینکه شخصیت
واقعی آنها را بشناسد و یا حرکت بعدی شان را پیش بینی کند تلاش خاصی انجام
دهد. آنها به خوبی می دانند هیچ کس از آدمهایی با رفتار مصنوعی خوشش نمی
آید. هر کسی به سمت افرادی که شخصیت حقیقی خود را به نمایش می گذارند جذب
می شود، چون با علم به این موضوع می توانند به آنها اعتماد کنند. وقتی
ندانید طرف مقابل شما واقعاً کیست و چه نیاتی دارد، به راحتی ممکن است از
او فاصله بگیرید.
۸- یکرنگی
همه
از کسانی که انسجام درونی بالایی دارند خوششان می آید چون حرف و عملشان
یکی است، به همین سادگی. یکرنگی مفهوم ساده ای است اما به کار گیری آن در
عمل دشوار می شود. انسان های جذاب و دوست داشتنی برای اینکه همیشه از این
ویژگی بهره مند باشند از بدگویی پشت سر دیگران اجتناب می کنند، و همیشه کار
درست را انجام می دهند؛ حتی اگر به نفعشان نباشد.
۹- داشتن لبخند بر لب
انسان
ها به صورت طبیعی و ناخودآگاه از زبان بدن مخاطب خود تقلید می کنند. اگر
می خواهید دیگران حس خوبی نسبت به شما داشته باشند هنگام صحبت کردن به آنها
لبخند بزنید. به این ترتیب آنها نیز به صورت ناخودآگاه لبخند شما را با
لبخند پاسخ می دهند و این باعث می شود احساس خوبی پیدا کنید.
۱۰- آراستگی ظاهری
بین
خوش لباس بودن و فخرفروشی به واسطه ی ظواهر تفاوت زیادی وجود دارد. انسان
های دوست داشتنی متوجه این موضوع هستند که رسیدگی به ظاهر فردی مثل تمیز
کردن خانه پیش از آمدن میهمان است و نوعی احترام به خود و دیگران محسوب می
شود. اما همینکه ظاهر قابل قبولی برای خود درست کردند از فکر کردن به این
موضوع دست می کشند.
۱۱- عشق به زندگی
انسان
های با اعتماد به نفس و دوست داشتنی مثبت و پر از اشتیاق هستند. هیچگاه از
زندگی خسته نمی شوند چون آن را یک اتفاق فوق العاده می بینند و آنقدر با
اشتیاق به زندگی نگاه می کنند که دیگران نیز دوست دارند بخشی از این اشتیاق
باشند.
نه اینکه هیچ مشکلی در زندگی خود نداشته باشند، اما به
مشکلات به عنوان موانعی موقتی نگاه می کنند، نه سرنوشت غیر قابل تغییر.
وقتی مشکلی پیش می آید آنها به خودشان یادآور می شوند روزهای بد می گذرند، و
به این امید ادامه می دهند که روز بعد یا هفته یا ماه بعد اوضاع بهتر
خواهد بود.
جمع بندی
انسان
های دوست داشتنی تنها ویژگی ها و عادت های دوست داشتنی خاصی در خود پرورش
داده اند که هر کس دیگری نیز می تواند در خود پرورش دهد. آنها بیش از آنکه
به فکر خودشان باشند به فکر دیگران هستند و کاری می کنند دیگران نیز احساس
دوست داشته شدن، مورد احترام بودن، درک شدن و دیده شدن پیدا کنند. به یاد
داشته باشید: هرچه بیشتر روی دیگران تمرکز کنید، دوست داشتنی تر خواهید
بود.
۵ نقطه تمرکز رهبران برای رسیدن به موفقیت
وقتی در حال پروراندن شرکتی باشید، خیلی چیز ها
هستند که به توجه شما نیاز خواهند داشت. اگر در حالت رشد سریع قرار داشته
باشید، تصمیم گیری های متعدد مثل رگبار گلوله به سمت شما خواهند آمد.
رهبران موفق این را درک می کنند که نمی توانند شخصاً به رفع و رجوع تک تک
مسائل جزئی بپردازند. در عوض باید اولولیت های خود را انتخاب کنند. مارک
موزس، در کتاب تازه ی خود با عنوان «اتفاقات بزرگی رقم بزنید» از اولویت
هایی سخن می گوید که برای رسیدن به موفقیت مورد نیاز خواهند بود.
موزس خوب می داند در دنیای کسب و کار چگونه اتفاقات بزرگی رقم بزند.
او برنده ی جایزه ی کارآفرین سال ارنست و یانگ و جایزه ی بلوچیپ برای غلبه
بر دشواری هاست. آخرین شرکتی که او فروخت برترین سرعت رشد را در لس آنجلس
به خود اختصاص داده بود و در رتبه ی دهم فهرست ۵۰۰۰ شرکت برتر inc از لحاظ
سرعت رشد قرار داشت.
او امروز به عنوان یکی از مؤسسین CEO Coaching International تجربیات
خود را در اختیار مدیران عاملی قرار می دهد که شرکت هایشان رشد سریعی را
تجربه می کنند. ۵ موردی که موزس برای رسیدن به موفقیت در جایگاه مدیرعاملی
توصیه می کند را در ادامه خواهید خواند.
۱- چشم انداز
اگر ندانید افق شرکتتان کجاست چگونه می خواهید تیم خود را در مسیر
درست قرار دهید؟ موزس خاطرنشان می کند رهبران کسب و کار ها باید مسیر
موفقیت را به دیگران نشان دهند. او در کتابش می نویسد «کجا می روید؟ این
سؤال، سؤالی است که شما را به شفافیت، تعامل مجدانه و تلاش مضاعف برای همسو
کردن فرهنگ شرکت با چشم انداز آن دعوت می کند».
۲- نقدینگی
هیچ شرکتی بدون جریان نقدی ثابت و استوار نمی تواند به عملکرد خود
ادامه دهد. موزس در این زمینه می نویسد «مسئولیت حصول اطمینان از نقدینگی
کافی برای تحقق برنامه های شرکت در نهایت با شخص مدیرعامل است. مدیرعامل
باید ازارقام و شاخص های اصلی عملکرد شرکت خود کاملاً آگاهی داشته باشد و
صورت جریان ماهیانه ی وجوه نقد، گزارش مالی روزانه و پیش بینی یک ماه آینده
ی شرکت را مرور کند».
۳- نیرو ها
رهبران موفق نمی توانند همه ی کارها را خودشان به تنهایی انجام دهند و
برای حصول اطمینان از عملکرد صحیح و روان شرکت خود همیشه به حضور نیرو
هایی قدرتمند در اطراف خود نیاز دارند. چیز دیگری که باید بدانند این است
که چه عواملی به این نیرو ها کمک می کند بهترین عملکرد خود را داشته باشند.
موزس در این باره می نویسد «داشتن محیطی که استعداد های مورد نیاز را به
پیگیری و اجرای چشم انداز تشویق کند نیز حیاتی است».
۴- ارتباطات کلیدی
عدم بهره مندی مدیرعامل از تمرکز، چه در داخل شرکت و چه خارج از آن می
تواند باعث زیان شود و خساراتی به بار بیاورد. رهبران موفق ارتباطاتی که
به رشد شرکتشان کمک خواهند کرد را حفظ می کنند. موزس خاطرنشان می کند
«ارتباطات کلیدی ارتباطاتی هستند که بیشتر از بقیه اهمیت دارند و اگر از
دست بروند آسیب بزرگی به شرکت وارد خواهد شد».
۵- یادگیری
دنیا با سرعتی باورنکردنی در حال تغییر است؛ سرعتی که اجازه ی راکد
ماندن در کسب و کار را نمی دهد. موزس توصیه می کند رهبران خودشان و تیمشان
را به کسب دانش تشویق کنند. او می نویسد «مدیران عامل باید به طور مستمر به
بهبود شرایط خود ادامه دهند. آنها باید برای یادگیری آنچه که در صنعت
خودشان و صنایع وابسته در حال رخ دادن است زمانی اختصاص دهند. ما در دنیایی
از عجایب زندگی می کنیم که همپا شدن با نوآوری های آن بسیار دشوار است.
اما باید پا به پای این نوآوری ها حرکت کرد. این، برای یک کسب و کار، بحث
مرگ و زندگی است».
