۷ دلیل اینکه چرا احتمال موفقیت افراد تنبل بیشتر است
تنبلی چیزی‌ست که هرکسی تا حدودی دارد. ما اغلب این
ویژگی را بد تلقی می‌کنیم. اما اگر واقعا بد نباشد چطور؟ اگر به موفقیت کمک
کند؟ مطمئنا خیلی از شما از این رویکرد خوشتان می‌آید.
به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم
، تنبلی چیزی‌ست که هرکسی تا حدودی دارد. ما اغلب این ویژگی را بد تلقی
می‌کنیم. اما اگر واقعا بد نباشد چطور؟ اگر به موفقیت کمک کند؟ مطمئنا خیلی
از شما از این رویکرد خوشتان می‌آید. درواقع، خیلی از افراد تنبل به
موفقیت‌های بزرگی دست یافته‌اند. تاریخ نمونه‌های زیادی در اختیار ما قرار
می‌دهد. بعنوان مثال، چارلز داروین بسیار تنبل بود. معلمان و والدینش از
آموختن ریاضی و دستور زبان به او رنج می‌بردند. گاهی بین ساعات کلاس
می‌خوابید. حتی وقتی به علوم تجربی علاقه‌مند شد، عجله نمی‌کرد و سال‌ها
طول کشید تا کارهایش را چاپ کند.
مثال
دیگر وینستون چرچیل است. او در مدرسه کمترین نمره‌ها را در کلاس می‌آورد و
حتی به کالج نرفت. نسبت به ورزش کاملا بی‌میل بود و فعالیت مورد علاقه‌اش
نشستن روی صندلی گهواره‌ای بود. او بعدها تبدیل به یک سیاست‌مدار موفق شد.
بسیاری از مردان بزرگ دیگر همچون انیشتین، نیوتون، پیکاسو و مندلیف افراد
بسیار تنبلی بودند. بااین اوصاف، به موفقیت‌های غیرقابل باوری دست یافتند و
در تمام جهان شناخته شدند. این موضوع ثابت می‌کند که افراد تنبل هم
می‌توانند به موفقیت‌های بزرگ دست یابند. تنبلی ممکن است مزیت بزرگی باشد.
در ادامه دلایلی مبنی بر اینکه احتمال موفقیت افراد تنبل کم نیست، ارائه
شده است.
افراد تنبل در سازماندهی کارهایشان بسیار خلاقند. آنها
زمانشان را روی جزییات غیرضروری هدر نمی‌دهند و مستقیم به هدف می‌پردازند.
یک کارمند تنبل همیشه برای بهینه‌سازی و خودکار کردن تمام فرایندهای تکراری
در شغلش راهی پیدا می‌کند. چرا که برای یک فرد تنبل هیچ چیز آزاردهنده تر
از یک کار خسته‌کننده و تکراری نیست. افراد تنبل همیشه سعی دارند زندگی را
آسان‌تر کنند. انسان‌ها برای خاکبرداری تنبلی می‌کردند، پس ماشین حفاری
اختراع کردند. برای تمیزکاری خیلی تنبل بودند، جاروبرقی ساختند. چه کسی
می‌داند، شاید افراد تنبل مخترع تمام اختراعات جهان بوده‌اند!
7 دلیل اینکه چرا احتمال موفقیت افراد تنبل بیشتر است
– کارآفرینی می‌کنند.
افراد تنبل اغلب ابتکار عمل دارند. ایده‌ها و پروژه‌های زیادی در سر دارند
چرا که ذهنشان از افکار و مسئولیت‌های بیش از حد پر نشده است. برایشان مهم
است که فرایند کاریشان خسته‌کننده نباشد و حتما نتیجه بدهد.
– می‌دانند چه موقع استراحت کنند.
مهم‌ترین چیز این است که بدانید چه موقع استراحت کنید. افرادی که به
خودشان فشار می‌آورند و خودشان را خسته می‌کنند زودتر پیر می‌شوند و
حافظه‌ی خود را از دست می‌دهند.
– آرام‌تر هستند.
افراد تنبل در هیچ کاری عجله نمی‌کنند و از این شاخه به آن شاخه نمی‌پرند.
بلکه از زمان خود استفاده کرده و کارها را یکی پس از دیگری انجام می‌دهند.
درحالیکه برخی وحشت کرده، حواسشان پرت می‌شود و کامل به وظایف خود رسیدگی
نمی‌کنند. تنبل‌ها نگرانی کمتری دارند و با خونسردی کار خود را انجام
می‌دهند.
-اهداف خود را می‌دانند.
افراد تنبل می‌دانند چطور اهداف خود را اولویت‌بندی کرده و روی آنها تمرکز
کنند. آنها برای توجه به اولویت‌های دیگران بیش از اندازه تنبل هستند
بنابراین روی اهداف خود وقت می‌گذارند.
– مجبورند باهوش باشند.
تنبل بودن در محل کار ذهن بزرگی می‌خواهد. باید روش‌هایی را پیدا کنید تا
بتوانید مدتی بیکار باشید و در عین حال بتوانید در زمان کوتاهی کارها را به
موقع تحویل دهید. کارمندان اغلب یا باهوش هستند یا کندذهن، تنبل هستند یا
زحمت‌کش. اگر باهوش و تنبلید، احتمالا کارآمدترین کارمند شرکتتان خواهید
بود.
– از تکنولوژی‌هایی استفاده می‌کنند که امکان تنبلی را برایشان فراهم کند.
در زمان حاضر، برنامه‌ها، اپلیکیشن‌ها و گجت‌های بسیار زیادی وجود دارد که
به مردم کمک می‌کند سرعت عمل بیشتری داشته باشند. افراد تنبل آنها را
می‌شناسند و برای انجام دو برابر کار بیشتر، از آنها استفاده می‌کنند.
بعنوان مثال، اگر روی اسناد و مدارکی کار می‌کنند، صرفا آن را یادداشت
نمی‌کنند و برای وکیل، ویرایشگر یا مدیر بفرستند—چرا که زمان بر است. بلکه
یک google doc درست کرده، به افراد دیگر امکان دسترسی می‌دهند تا همزمان
اصلاحات لازم را انجام داده و یا آن را تایید کنند. این کار کل فرایند را
آسان‌تر خواهد کرد، زمان زیادی را ذخیره کرده و اجازه می‌دهد برای مدت زمان
بیشتری تنبل باشند.
آرنولد لودویگ، پروفسور آمریکایی، هزار نفر از
افرادی را که به موفقیت‌های بزرگ دست یافته‌اند، بررسی کرد. او به این
نتیجه رسید که جدا از استعدادهای ذاتی، هر انسانی نیاز دارد اتلاف وقت کند.
قطعا این امر با عصر حاضر و سبک زندگی ما تناقض دارد، اما حتی انیشتین
می‌گوید خستگی ابزاری مناسب برای توسعه خلاقیت و تخیل شماست.
افراد موفق روزهای تعطیل خود را چگونه می‌گذرانند؟
مدیران موفق سخت تلاش می‌کنند. مدیرانی مثل مارک
زاکربرگ با نشستن روی کاناپه و تماشای برنامه‌های مورد علاقه‌شان در
نتفلیکس به این سمت مهم نرسیده‌اند. البته که شما هم در تمام طول هفته، سخت
کار می‌کنید.
سال‌هاست که اکثرا بر این باور هستیم که اگر هفته‌ی سختی را پشت سر گذاشتیم، می‌توانیم در روز تعطیل استراحت مطلق داشته باشیم.
اما
مدیران بزرگ، همگی، یک ویژگی مهم دارند. آنها از همه‌ی روزها، از جمله
روز تعطیل، نهایت استفاده را می‌برند. اگر می‌خواهید بدانید چه ویژگی‌هایی
آنها را از دیگران متمایز می‌کند به خواندن ادامه دهید تا به اسرار آنها پی
ببرید.
۱. آنها سحرخیز هستند.
بعضی
از مدیران، مثل مدیرعامل دیزنی، می‌گویند که هر روز صبح حدود ساعت ۴:۳۰ از
خواب بیدار می‌شوند. مدیران موفق در روز تعطیل تا ساعت یک بعد از ظهر
نمی‌خوابند.
نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که انسان، صبح زود بیشتر از
هر زمان دیگری تمرکز دارد. اگر روز جمعه، زود از خواب بیدار شوید، از همه
جلوتر خواهید بود.
۲. آنها برنامه‌ریزی می‌کنند.
امروز
چه کار مهمی می‌خواهید انجام دهید؟ مدیران موفق اهمیت برنامه‌ریزی را
می‌دانند و به آن پایبند هستند. «لری الیسون» (Larry Ellison)، شرکت اوراکل
را با بودجه‌ای ۱۲۰۰ دلاری تاسیس کرد.
آنها اهداف روزانه تعیین
می‌کنند که شامل روزهای تعطیل هم می‌شود. تنبلی کردن در روز جمعه، باعث
می‌شود که روز شنبه با خستگی و بی‌حوصلگی سر کار بروید.
۳. آنها فعال هستند.
بدیهی
است که ذهن و بدن به هم مرتبط و بر هم تاثیرگذار هستند. به همین دلیل برای
داشتن یک ذهن هوشیار و سرحال، باید بدن‌تان را هم سالم و قبراق نگه دارید.
بعضی از مدیران بیش از دو ساعت در روز ورزش و تمرین می‌کنند.
متفکران بزرگی مثل «ریچارد برانسون» به موج‌سواری علاقه‌ی زیادی دارند. حتی
میلیاردهایی مثل وارن بافت در سن ۸۴ سالی هر روز ورزش می‌کنند.
۴. آنها مدتی را به اندیشیدن و تفکر عمیق اختصاص می‌دهند.
به
جای اینکه به آینده‌ای نامعلوم فکر کنید، به موفقیت و دستاوردهای خود
تاکنون بنگرید. این موضوع خیلی مهم است. تامل روزانه باید بخشی از
فعالیت‌های روزانه‌ی یک مدیر باشد. این کار ما را در یک آینده‌ی
دایم‌التغییر راهنمایی می‌کند.
به عنوان مثال، جف بزوس، مدیر
آمازون، را در نظر بگیرید. او پس از تفکر عمیق در آینده‌ی اینترنت، از کارش
استعفا داد تا آمازون را راه‌اندازی کند. روزهای تعطیل می‌توانند آشفته
باشند.
به همین دلیل اندکی وقفه و تامل بسیار ضروری است. می‌توانید
به درس‌هایی که در هفته‌ی گذاشته آموختید بیندیشید و به این فکر کنید که
در هفته‌ی آینده، چگونه می‌توانید عملکرد بهتری داشته باشید.
۵. آنها دست و دلباز هستند.
مدیران
بزرگ، فقط ثروت‌اندوزی نمی‌کنند، بلکه آن را به اشتراک می‌گذارند. افراد
موفق می‌دانند که هیچ‌کس با هدیه دادن و دست و دلبازی فقیر نشده است.
فرقی
هم نمی‌کند که این هدیه در قالب پول باشد یا وقت. با تمرکز بر مشکلاتی مثل
بهداشت و فقر، می‌توانید به ذهن‌تان برای فعالیت در زمینه‌های دیگر انرژی
دهید. بیش از ۷۰ درصد افراد پولدار، حداقل ۵ ساعت در ماه داوطلب انجام
کارهای خیریه می‌شوند.
یک ساعت وقت گذاشتن در خدمت افراد نیازمند، حداقل کاری است که می‌توانید در روزهای تعطیل برای کمک به دیگران انجام دهید.
