متن تقدیر نامه و تشکر
بسم الله الرحمن الرحیم
از امام صادق (ع) که رسول خدا (ص) فرمود:ازتجلیل خدا است احترام کردن به مسلمان سپید موی
مقام معظم رهبری : بازنشسته ها آینه شاغلین هستند
تقديم به بازنشستگان عريز سازمان
بدون شک سازمان براي استمرار
خدمت رسانی به مردم و تولید کنندگان نيازمند تجربيات پيشكسوتان خود بوده و
مي‌باشد بازنشستگان سرمایه های اجتماعی سازمان و گنجینه های ماندگاری
هستند که تلاش و خدمت آنان چراغ راه مدیران و کارکنان در سازندگی و پیشرفت و
آبادانی جامعه است
از آنجائیکه پاسداشت زحمات
و خدمات ارزشمند آنان در طول ۳۰سال خدمت صادقانه خود براي كشور و جامعه
تداعی مسئولیت پذیری آنان می باشد به همین جهت سازمان جهاد کشاورزی استان
برخو دفرض واجب می دانند از یک عمر تلاش خاصنانه بازنشستگان خود در راه
خدمت به خلق خدا که مصداق این سخن زیبای رسول خدا (ص)هستید که می فرماید ”
بهترین مردم کسی است که مردم از او بهره مند شوند” و در حدیثی دیگر می
فرماید : “خدمت به مردم باعث تسخیر قلب آنان می گردد می باشید تشکر و قدر
دانی گردد و در پایان با دعا امام سجاد (ع) همواره آروزی موافقیت و خدمت
به مردم و انشاء الله کمک و راهنمایی همکاران و همچنین سلامتی برای خود و
خانواده محترمشان داریم
خداوندا و اگر فراغت از کاری
برای ما مقدر فرموده ای آن را فراغتی سالم قرار ده که در آن گناهی ما را
نرسد و دلزدگی به ما روی نیاورد . تا فرشتگان نویسنده بدیها با نامه ای
خالی از کنا ه هان ما برگردد و نویسندگاان نیکیها، شادمان از حسنا تی که
برای ما نگاشته اند ، مراجعت کنند.
(امام سجاد (ع) صیحفه سجادیه – دعا 11 )
….
متن خدافافظی
بسم الله الرحمن الرحيم
همکاران محترم
باسلام
نمي دانم چگونه آغاز كنم كه پاياني را خبر
دهم. سالهاي زيادي است كه در خدمتتان بوده ام. اینک که گذرعمر علي رغم ميل
باطني ام ، نفس های بنده را در عرصه خدمت و خدمتگزاری بخصوص درمجموعه
سازمان ………..، به شماره انداخته، در آستانه بازنشستگی خواستم که
خداحافظی خویش را به تشکر وطلب حلالیت از شما بزرگواران ، مّزین نمایم
خدا مي دانند كه آنچه از تك تك شما بخصوص
همكاران محترم در حوزه معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و مديران عزيز
دريافت كرده ام آنقدر زياد، زيبا و با ارزش است كه به هيچ وجه نمي توان
آنرا با چيزي مقايسه كنم، از آن جهت كه در مقابل آن نتوانسته ام چيزي به
شما عرضه نمايم
رفتار همراه با مجبت شما ، كلمات پرمهر،
لبخندهاي واقعي و دوستانه، حمايت هاي همه جانبه، همكاريهاي بي دريغ ، اينها
را چگونه مي توان جبران و يا قدرداني كرد
اميدوارم خاطرات بد اين سالها را ، كاستي ها
را و تقصيرهاي مرا ببخشايد و فراموش كنيد و در عوض چهره اي را بخاطر
بسپاريد كه هميشه همه شما را دوست داشته و به دوستيتان افتخار مي كند و به
حمايت و دعاي خيرتان نيازمند است.
براي همگي آرزوي سلامتي و توفيق روز افزون دارم و اميدوارم در تمامي مراحل زندگي و كار موفق و سر بلند باشید
برادر گرامی
با عرض سلام و احترام
من از زماني كه شما را اولين بار در بسيج شناختم و در سازمان در خدمت شما بوديم به این باور و اعتقاد رسيديم كه رفتار سخت كوشانه و مهربانانه همراه با ادب شما با همکاران و شوق به بر آوردن حوائج دیگران از صفات برجسته شما است لذا به پاس پایان فصلی از صبوری و آغاز تولدی دوباره
و یک عمر تلاش و خدمت صادقانه
جنابعالی در راه خدمت به خلق خدا به مصداق این سخن زیبای رسول خدا (ص) که
می فرماید ” بهترین مردم کسی است که مردم از او بهره مند شوند” تشکر
و قدر دانی نمائیم همواره آروزی موافقیت و خدمت به مردم و انشاء الله کمک و
راهنمایی همکاران خود همانند سنوات قبل و همچنین سلامتی برای خود و
خانواده محترمتان دارم
خداوندا و اگر فراغت از کاری برای ما مقدر فرموده ای آن را فراغتی سالم قرار ده که در آن
گناهی ما را نرسد و دلزدگی به ما روی نیاورد . تا فرشتگان نویسنده بدیها
با نامه ای خالی از کنا ه هان ما برگردد و نویسندگاان نیکیها، شادمان از
حسنا تی که برای ما نگاشته اند ، مراجعت کنند.
(امام سجاد (ع) صیحفه سجادیه – دعا 11 )
بسم الله الرحمن الرحيم
جناب آقایان
باسلام
نمي دانم چگونه آغاز كنم كه پاياني را خبر دهم. سالهاي زيادي است كه در خدمتتانبوده
ام. اینک که گذرعمر علي رغم ميل باطني ام ، نفس های بنده را در عرصه خدمت و
خدمتگزاری بخصوص درمجموعه سازمان جهاد كشاورزي استان تهران ، به شماره
انداخته، در آستانه بازنشستگی خواستم که خداحافظی خویش را به تشکر وطلب حلالیت از شما بزرگواران ، مّزین نمایم
خدا مي دانند كه آنچه از تك تك شما بخصوص همكاران محترم در حوزه معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و مديران عزيز دريافت كرده ام آنقدر زياد، زيبا و با ارزش است كه به هيچ وجه نمي توان آنرا با چيزي مقايسه كنم، از آن جهت كه در مقابل آن نتوانستهام چيزي به شما عرضه نمايم
رفتار همراه با مجبت شما ،كلمات پرمهر،لبخندهاي واقعي و دوستانه، حمايت هاي همه جانبه، همكاريهاي بي دريغ ، اينها را چگونه مي توان جبران و يا قدرداني كرد
اميدوارم خاطرات بد اين سالها را ، كاستي ها را و تقصيرهاي مرا ببخشايد وفراموش كنيد و در عوض چهره اي را بخاطر بسپاريد كه هميشه همه شما را دوست داشته وبه دوستيتان افتخار مي كند و به حمايت و دعاي خيرتان نيازمند است.
براي همگيآرزوي سلامتي و توفيق روز افزون دارم و اميدوارم در تمامي مراحل زندگي و كار موفق وسر بلند باشيد
موضوع: بازنشستگي
اللهم صل علي محمد و آل محمد
باسلام
و صلوات به تمامي پيامبران و امامان و درود بيكران به پيروان حقيقي آنان و
بنيانگزار جمهوري اسلامي ايران و همه شهيدان از صدر خلقت تا آخرالزمان .
سروران
گرامي ،دوستان و همكاران محترم با عنايت به فرارسيدن دوران بازنشستگي
عليرغم ميل باطني و طبق موازين قانوني ملزم به ترك محل ايثا ر و خدمت خود مي باشم ، لذا به جهت قصور خويش در امر خدمت خالصانه، از درگاه ايزد منان طلب مغفرت داشته و از يكايك شما عزيزان طلب حلاليت مي نمايم .
به اميد ظهور هر چه سريعتر منجي عالم بشريت كه در آن ظهور همه مشكلات و سختيها سهل و آسان و همه خوبيها و پاكيها آشكار خواهد شد.
شاید اگه منم یکم فکر میکردم
جهان ارثیه بابامه الان برای اینکه چی بنویسم یه ساعت کاغذام منو نگاه
نمیکردند … و فکر کنم هیچ چیز تو دنیا به اندازه ی اینکه آدم چیزی برای
نوشتن نداشته باشه حس پوچی نمیده !
البته بستگی داره اون آدمه جزو کدوم دسته باشه ؟
این وریا ؟ یا اون وریا ؟ یا هر دو وری؟!
میدونی ، در کل به نظرم آدم ها سه گروهند :
گروه اول : مدام به گذشته فکر میکنند ، روزهای خوبی که داشته اند و یا میتونستن داشته باشن و قدرشو ندونستن
آینده
شاید برای این گروه تکرار افسوس هاست و اینکه دنبال مقصر های مختلف برای
این حالشون بگردن و آخرشم همه رو به گردن شاید بی وفایی دنیا و شاید هم خود
خدا بیاندازند ! ، و یه دسته ی مغرور تر هم میگن ” اینا همش عشق خداست که
نثار من شده ” و تا آخر عمر در این عشق میسوزند
گروه دوم : همیشه به فکر فردا !
این دسته معمولا برای ” لحظه ” تو دائره المعارفشون دور میزنه و بطور کلی برای ” فردا ” و بقول خودشون فردایی بهتر زندگی میکنند ، گرچه شاید هرگز اون فردا در کار نباشه …
گروه سوم : اون گروهیه که در تعادلند و واژه ی تعادل رو تنها کیمیای زندگی میشناسند ……
مصداق تعادل تنها شرفی نیست
ولی در سازمان ما مصداق تعادل بود
همیشه با آغوش باز به استقبال مشکلات می رن
همیشه با آغوش باز با همکار برخورد می کنند
همیشیه به یاد رزمندگان است
همیشیه قول و فعش یکی است
همیشیه سنک صبور دیگران است
همیشیه با فرزندان شهدا مهربانه
تلاش می کرد همان گونه باشد که می گفت.
تلاش می کرد همان گونه رفتار کنند که از دیگران انتظار دارد.
تلاش می کرد همان گونه رفتار کنند که گرفتار عذاب وجدان نشود.
تلاش می کرد همیشه دنبال یادگیری باشید.
تلاش می کرد با پیدا کردن دوستان جدید دوستان قدیمی را هم حفظ کنند.
تلاش می کرد برای خوب کار کردن
تلاش می کرد همیشه برای اطرافیانتان جذاب باشد.
تلاش می کرد اگر از کسی رنجیده اید، با خود او صحبت کنید، نه پشت سر او.
.
تلاش می کرد تا عهدی شکسته نشود
تلاش می کرد قدردان لطف دیگران باشید
تلاش می کرد به هر چیز آنقدر بها بدهید که استحقاقش را دارد.
برادر گرامي جناب آقاي علي اصغر منصور خاكي
انتصاب بجا و شایسته جنابعالي به عنوان ریاست سازمان جهاد كشاورزي استان البرز بسیار باعث مسرت و خشنودی است.
به
گواهی تعهد و ايمان و به پشتوانه ی آشنایی و دانایی شما در امر کارگشایی و
نیک رایی و نظر به اطمینان خاطر و اعتماد وافر نسبت به توانمندی
های علمی و مدیریتی که محصول تدبیر مدبرانه و مدیریت کارگشایانه ی جنابعالي
درحوزه ی كار و فرهنگ جهادي بوده است به رسم ارادت و اخلاص و درکمال
امتنان و افتخار این منصب خطیر را به محضر شریفتان تبریک و تهنیت عرض می
نمایم . توفيق روزافزون جنابعالي را از درگاه خداوند تبارك و تعالي مسئلت
مي نمايم
۱۱ جمله ای که در حین ترک یک شغل نباید بیان کرد
Dana Manciagli نویسنده ی کتاب های موفق در زمینه ی فرهنگ شغلی می گوید: برای
هر یک از ما ممکن است زمانی فرا برسد که تصمیم بگیریم شغل خود را ترک
نماییم، در چنین شرایطی بهتر است جملاتی را که به زبان می آوریم با دقت
زیادی انتخاب نماییم. فرقی ندارد محل کار پیشین خود را با خوشحالی ترک کرده
باشید یا ناراحتی ولی همواره بهتر است پل های باقی مانده در پشت سر خود را
حفط نمایید و از تخریبشان اجتناب کنید.
وی می افزاید آنچه که برای
آگاهی رئیستان در رابطه با تصمیم خود به زبان می آورید بسیار مهم است و
نحوه ی گفتار شما می تواند سبب گردد تا از حمایت وی در این زمینه بهره مند
گردید، یا او را به دشمن خود بدل نمایید. بسیاری از افراد در حین ترک شغل
خود چیزهایی را بیان می کنند که بعداً از گفتن آنها پشیمان می گردند و
عمدتاً علت این مسئله ناراحتی یا عصبانیت فرد در لحظه، یا نگرانیش در مورد
آینده است.
Manciagli ادامه می دهد
در ترک کردن یک شغل دو سناریو وجود دارد، اولین حالت آن بدین صورت بوده که
فرد کار جدید و بهتری پیدا نموده است، کارمندانی که به این شرایط دست می
یابند در اکثر مواقع جملاتی تحقیر آمیز را به مدیران و مجموعه ی پیشین خود
نسبت داده تا به آنها درس عبرتی بیاموزند. در وضعیت دوم فرد ممکن است شغل
خود را به این خاطر که شرایط نامناسبی دارد ترک نماید و این اتفاق معمولاً
در حالتی رخ می دهد که او هنوز فرصت شغلی دیگری را به دست نیاورده است،
چنین کارمندانی معمولاً احساس یک قربانی را داشته و معمولاً رئیس خود را
عامل این وضعیت می دانند.
با این تفاسیر نباید فراموش کنید بهترین شیوه برای ترک یک شغل به زبان
آوردن جملاتی مثبت در حین بیرون رفتن از درب خروجی است، چنین رفتاری ممکن
است باعث شود در آینده یی نامعلوم مجدداً و در صورت نیاز با شرایطی بهتر
بتوانید به مجموعه ای که پیش از این در آن مشغول بوده اید بازگردید.
لین تیلور متخصص در زمینه ی کسب و کار می گوید برای اجتناب از تخریب پل
های باقی مانده در پشت سر خود، پیش از آنکه عصبانیات یا ناراحتی تان را
ابراز نمایید کمی وقت گذاشته و افکار خود را بر روی کاغذ مکتوب کنید. در
بین این افکار نکات مثبتی نیز وجود خواهند داشت که شما را متوجه وخیم نبودن
آینده ی پیش رو می نمایند، مسائل مثبت را برای خود پر رنگ نموده و سعی
کنید موارد منفی را به فراموشی بسپارید.
وی می افزاید درست لحظه ای
که شما تصمیم خود را اعلام می نمایید ممکن است مدیرتان دچار شوک یا انکار
گشته و بلافاصله وضعیتی دفاعی به خود گیرد. تیلور می گوید در این شرایط
باید بر احساسات خود مسلط بوده و سعی نمایید اوضاع را کنترل کنید، مشاجره و
تخریب رابطه ی کاری که در طول چندین سال فعالیت شکل گرفته است به نفع
هیچکس نخواهد بود.
و اما در ادامه ی مطلب به ۱۱ جمله و رفتاری خواهیم پرداخت که شما در حین ترک شغل خود هرگز نباید آنها را بیان نمایید.
۱- همین امروز از اینجا می روم
هرگز به یکباره و بدون اینکه بازه ی زمانی را برای جایگزینی خود در محل
کار فعلیتان ارائه نمایید، تصمیم به ترک شغل نگیرید. تیلور می گوید اگر
زمانی بیش از دو هفته برای چنین مسئله یی در نظر بگیرید این فرصت را محیا
کرده اید تا شرکتی که در آن فعالیت داشته اید به آسانی با شرایط جدید وفق
پیدا کند و لذا به رابطه ی شما با آنها هیچ خدشه ای وارد نخواهد شد.
۲- اینجا بدترین شرکتی بوده است که برای آن کار کرده ام
قبل از هر چیز نباید فراموش کنید که توهین کردن برای شما هیچ ثمره ای
نخواهد داشت و به زبان آوردن چنین جمله ای تنها سبب می گردد کدورتی ابدی
بین شما و مدیران پیشنتان شکل بگیرد، چیزی که شاید در آینده به دفعات نسبت
به آن احساس پشیمانی نمایید.
۳- هیچکس در اینجا خوشحال نیست
هرگز سعی نکنید دیگران را متقاعد نمایید که با رفتن شما کشتی آنها غرق
خواهد شد. حتی اگر این مسئله صحت داشته و شرکتی بیش از حد به شما متکی گشته
باشد چنین رفتاری مناسب و عقلانی نخواهد بود، مسائل آتی آن کمپانی دیگر به
شما مرتبط نیستند.
۴- دیگران در حال ترفیع گرفتن هستند و من جایی برای پیشرفت ندارم پس از اینجا می روم
این جمله فقط بیانگر این مسئله خواهد بود که شما اصول اولیه ی پیشرفت شغلی
را نمی دانید و سعی می کنید ضعف خود در این زمینه را به گردن دیگران
بیاندازید، حتی اگر در شغلی وارد شده باشید که جای پیشرفتی نداشته است این
انتخاب شما بوده و اکنون تصمیم به اصلاح آن گرفته اید پس کسی در این رابطه
مقصر نیست.
۵- محصول اینجا بی ارزش است
حتی اگر شما فردی
خلاق هستید و می توانید محصولی بهتر تولید کنید بهتر است دستاورد کمپانی
پیشین خود را زیر سئوال نبرید، بازار و مشتریان در این رابطه قضاوت خواهند
کرد. ضمن اینکه در آینده آنچه در محل کار فعلی شما تولید می شده است ارتباط
مستقیمی با سابقه و رزومه ی شغلیتان خواهد داشت.
۶- پرداخت های این شرکت با واقعیت بازار متفاوت است
ممکن است دیدگاه شما در رابطه با حقوق دریافتی تان واقعیت داشته باشد ولی
مشاجره در این رابطه بی اثر بوده و حتی شاید بر روی آینده ی شغلیتان اثر
بگذارد.
تیلور می گوید در این وضعیت بهتر است آنچه که می توانید به دست بیاورید را پذیرفته و با کسب یک فرصت شغلی بهتر خود را اثبات نمایید.
۷- من در مورد آینده ی این شرکت مردد هستم
همانطوری که گفتیم مشکلات آتی یک شرکت وقتی در حال ترک آن هستید دیگر
مسئله ی شما محسوب نمی شوند لذا یک خداحافظی مودبانه به جای به اشتراک
گذاری نظراتی که منفی محسوب می گردند بسیار حرفه ای تر به نظر می رسد و
کدورتی را نیز برجای نخواهد گذاشت.
۸- در اینجا کاری برای انجام دادن وجود ندارد و اکثر اوقات حوصله ام سر می رود
این جمله فقط حکایت از عدم ابتکار و انگیزه ی کافی شما برای کار کردن دارد
و در اصل در حال زیر سئوال بردن خود هستید. تیلور می گوید با بیان این
جمله نشان می دهید چقدر غیر حرفه ای بوده و سعی نکرده اید فضای کاری بهتر و
پویاتری را ایجاد نمایید.
۹- همواره بهترین توان خود را صرف کرده وتلاش زیادی کرده ام، ولی هرگز پاداشی نگرفته ام
شغل شما و حقوقی که هر ماه دریافت می کنید پاداش تلاشتان محسوب می گردند.
اگر چیزی بیش از این می خواهید مثلا نامه ی تشکر از جانب مدیر مربوطه باید
آن را در طی ارتباطات شغلی خود و به وسیله ی رفتارتان به دست بیاورید،
افرادی که همواره منزوی هستند و سعی می کنند به بهانه ی مشغولیت های زیاد
شغلی یا تمرکز بر روی کارشان چندان در مرکز توجه نباشند نباید انتظار تشویق
و پاداش خاصی را بکشند.
۱۰- هرگز از طریق تلفن یا ایمیل محل کار خود را ترک نکنید
همواره وقتی روز آخر کاریتان در یک شرکت فرا رسیده است سعی نمایید فرد
بالا دستی خود و همکاران مربوطه را از نزدیک ملاقات کرده و با آنها
خداحافظی نمایید هر گونه رفتاری غیر از آنچه بیان شد تا ابد خاطره یی
ناخوشایند از شما در ذهن آن افراد به جا خواهد گذاشت.
۱۱- نمی خواهم هیچ پیشنهاد دیگری از شما بشنوم
هرگز فکر نکنید با اعلام تصمیم خود مبنی بر ترک یک شغل کارفرمای شما ممکن
است پیشنهاد بهتری را مطرح نماید ولی اگر چنین اتفاقی افتاد با جملات منفی و
رفتار ناخوشایند با وی برخورد نکنید. رفتار حرفه ای بدینگونه است که
پیشنهاد او را شنیده و مودبانه آن را رد نمایید این امر ممکن است پیشنهادی
بهتر را به دنبال داشته باشد.
